ඔබගේ රැකියා වෙනස් කර දී සැලකිය යුතු ක්රමයක් බව ඔබ සමග එකඟ නැහැ? ඔබ පෙළෙන හිරිහැර හා කිසි තැනක කිරීමට හැරී? කොන්දේසි නම්, ඔබේ රැකියා ඇති කර බලහත්කාරයෙන් වෙනස්, රැකියා කම්කරු නීතිඥයන් උදව් විය හැකඅපි දන්නවා හාම්පුතුන් පමණක් කරන්න පුළුවන් යම් යම් ආකාරයේ වෙනස්කම් ඔබේ මනාපයකින් තොරව, අපි දන්නේ කොහොමද ප්රතිචාර විට එම වෙනස්කම් ඔබ්බට යන්න අවශ්ය දේ හෝ අවසර. එහි දී බොහෝ නීතිඥයන් සහ"සමාගම් නීතිය"ගත කිරීමට කැමති ඔබේ සාධනීය සේවයෙන් පහ කාරණයක්. ඔවුන් ඇත්තටම අත්දැකීම් සහ විශේෂඥ දැනුම සාර්ථක කර ගැනීමට හා ඔබ ඇත්තටම ඒ සඳහා ගෙවීමට ද ඔබට අවශ්ය ඔබේ නීතිඥ අධ්යාපනය. රැකියා කම්කරු නීතිඥයන් නියෝජනය දහස් ගණනක් සාධනීය සේවයෙන් පහ කරුණු හා පිටතට උසාවියේදී, අපි හොඳින් සහගතද කීර්තිය දේ දැන ගනී රැකියා ලබා ගැනීමට සිදු හරි. මේ නිසයි අපි ශ්රේණිගත එක් වඩාත් නිර්දේශිත කම්කරු හා රැකියා නීතිඥයන් සහ අපි සහතික අපගේ අතීත ගනුදෙනුකරුවන්, එය ඔප්පු කිරීමට. දාලා යන්න එපා, ඔබේ සාධනීය සේවයෙන් පහ නඩු අවස්ථාවක්. සමඟ සාකච්ඡා නීතිඥයෙකු සමග දැනුම දී රැකියා කම්කරු නීතිඥයන්. සාධනීය පහ කිරීම නීති කාලීන භාවිතා කරන විට, සේවා යෝජකයා පනවයි මූලික වෙනසක් කිරීමට සේවක රැකියා. මෙම වෙනස් සැලකිය යුතු සැලකිය යුතු පිටත්ව සිට සේවක පසුගිය රැකියා. මෙම නඩු දී, සේවකයින් හැර ගැනීමට ඔබට හැකි වනු කටයුතු සහ ප්රතිකාර ලෙස තමන් අවසන් හා පසුව නඩු සඳහා අහිමි වැටුප් හා හානි සොයමින් අතර තවත් රැකියා. ඕනෑම නම් මේ තත්ත්වයන් අයදුම්, පසුව ඔබ මුහුණ විය හැකි සාධනීය සේවයෙන් පහ. අපි උදව් විය හැක ඔබ අයිතිවාසිකම් සමග සාකච්ඡා කළ යුතු වූ සුදුසුකම් ලත් නීතිඥ, ඇතුළු කළ හැකි ද යන්න යන්න වැඩ ආරම්භ නඩු යන්න, ඔබට බල හැකි, ඔබගේ සේවායෝජකයා නැවත කොන්දේසි ඔබගේ රැකියාව හෝ කළ හැකි ද යන්න සාකච්ඡා පිටවීමේ උපාය.
