නීතිඥයන් සිට අරාබි රටවල්. අරාබි නීතිඥයන් සමඟ අමුත්තන්.


රැකියා නීතිය සඳහා පුද්ගලයන් සහ ව්යාපාර - අරාබි නීතිඥයන්


සේවක හිමි අවම වශයෙන්

එය සමඟ ගනුදෙනු අතර සම්බන්ධය සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයන්

ඒ නිසා, ඕනෑම කෙනෙකුට සොයා ගත හැකි, තමන් අවශ්ය නීතිමය සහාය.

කෙසේ වෙතත්, අරාබි, සහ වාර්ගික සුළුතර සඳහා වැඩි ඉඩ ඇත ගැටලුවලට මුහුණ පෑමට, බලපෑම හේතුවෙන් බව ජාතිය, ආගම, සමාජ සහ සංස්කෘතික සාධක මත ඇති මෙම සම්බන්ධතාවය.

රැකියා ප්රශ්න කළ හැකි මත බරපතල බලපෑමක් ඇති සේවක පවුල් ජීවිතය හා සෞඛ්ය. අපි ඔබට උපකාර කළ හැකි ඔබේ රැකියා නොතකා ඔබේ රැකියා තත්වය, සහ ඔබ සේවකයකු හෝ සේවිකාවක්. රැකියා නීතිය ගතික ප්රදේශයේ සමග නව නීති නිරන්තරයෙන් හඳුන්වා දුන් අතර, පරීක්ෂා අධිකරණය. වැදගත් එය භාවිතා කිරීමට විශේෂඥ රැකියා කරන නීතිඥයන් තබා තමන් සමග මේ දක්වා මෙම වෙනස්කම්. අපි සොලිසිටර් ඇති පුළුල් වැඩ අත්දැකීම් රැකියා අප සමඟ වැඩ නීතිඥයන් සහ සිටින පදනම් මූල්ය මධ්යස්ථාන පමණ ලොව.

සේවකයින් හිමි ලිඛිත ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කිරීමේ රැකියා සති අටක් තුළ ඔවුන්ගේ ආරම්භක දිනය.

මේ ගැන තොරතුරු අඩංගු යම් යම් විශේෂිත ප්රධාන අනුව ඔවුන්ගේ රැකියා. සේවක මහතාට ගෙවිය යුතු අවම වශයෙන් ජාතික අවම වැටුප වන සමාලෝචනය වාර්ෂික පදනම මත.

එක් සිට ඔක්තෝබර්, වැඩිහිටි අනුපාතය ඉහල යනු ඇත මගින් විසි පැන්ස සිට £. හැත්තෑ පැයට.

සේවකයින් ද හිමි ව්යවස්ථාපිත ලෙඩ ගෙවීමට නම් නොසිටි සිට වැඩ නිසා ලෙඩ රෝග හෝ තුවාල සඳහා දක්වා විසි අට සති (විෂය යම් යම් සුදුසුකම් කොන්දේසි). වැඩ කරන කාලය හා නිවාඩු නියාමනය යටතේ වැඩ කරන කාලය රෙගුලාසි. පොදුවේ ගත් කල, සේවකයන් කළ නොහැකි වැඩ කිරීමට අවශ්ය, වඩා හතළිස් අට සතියකට පැය (සාමාන්යය පුරා -සතියේ කාලය). සේවකයින් එකඟ විය හැකි ඉවත් කිරීම සඳහා මෙම සීමා කිරීම්, නමුත් හැකි සෑම විටම ඉවත් නැවත පසුව. ජ්යෙෂ්ඨ සේවකයන් හා කළමනාකරුවන් භාවිතා කළ හැකිය ක නිදහස් කිරීමට පැය, උපරිම යටතේ වන ඔවුන් සලකනු කළමනාකරණය කිරීමට ඔවුන්ගේ ම කාලය ස්වයංකීයව. හයක් වැඩ සති' නිවාඩු, එක් එක් වර්ෂය වන ඇතුලත් කර ගත හැක, අට, එක්සත් රාජධානියේ ප්රසිද්ධ නිවාඩු. කිසිදු වගකීමක් ලබාදීමට මෙම අට දින එම දින ලෙස ප්රසිද්ධ නිවාඩු දින, නමුත්, එය පොදු එසේ කිරීමට. විෂය යම් යම් සුදුසුකම් තත්ත්වයන්, සේවකයන්, ඇති විය හැක අයිතිවාසිකම් මාතෘ හා නිවාඩු සහ වැටුප්, සම්මත නිවාඩු සහ වැටුප් හා (දරුවන් සඳහා උපන් දින ෙ හෝ ඊට පසු පස් අප්රේල්) හවුල් මාපියන් හට ඇති නිවාඩු සහ වැටුප්. කාන්තා සේවකයින්, නොසලකා ඔවුන්ගේ දිග සේවා, දක්වා ගත හැකි සති, මාතෘ නිවාඩු, සහ කළ හැක හිමි මාතෘ වැටුප් මට්ටම මත පදනම්ව, ඔවුන්ගේ ආදායම හා දිග සේවා. සියලු දෙමාපියන්, (එනම්, ඒ සඳහා වගකිව යුතු බව ළමා) සමග එක් වසරක සේවා සඳහා හිමිකම් දක්වා දහ සති නොගෙවූ මාපියන් හට ඇති නිවාඩු. පහක් සිට අප්රේල්, මාපියන් හට ඇති නිවාඩු දීර්ඝ කරන ලදී අයදුම් කිරීමට සියලු දරුවන් දක්වා වැනි උපන් දිනය.

සේවකයින් විසි සති හයක්' අඛණ්ඩ රැකියා පුළුවන් කරන්න"නම්යශීලී වැඩ කරන ඉල්ලීම"ඔවුන්ගේ හාම්පුතුන්.

සේවක කරන්න පුළුවන් එකම එක ඉල්ලීමක් එක් එක් වර්ෂය.

නම්යශීලී වැඩ කරන අදහස් ඕනෑම රටාව වැඩ බාහිර සේවා යෝජකයා සම්මත.

කට්ටලයක් පවතී පටිපාටිය සඳහා සේවා යෝජකයා සලකා බැලීම සඳහා ඉල්ලීම හා පැමිණ කිරීමට තීරණය කර ඇත.

නම් සේවා යෝජකයා ප්රතික්ෂේප ඉල්ලීම, එය කිරීමට හැකි විය යුතුයි, එහි පදනම මත තීරණය එකක් හෝ ඊට වැඩි අට නියම පිටියේ.

අර්ධ-කාලීන සේවකයන් නොකළ යුතුය ලක් අඩු හිතකර ප්රතිකාර වඩා පූර්ණ-කාලීන සේවකයන් නිසා ඔවුන්ගේ අර්ධ-කාලීන තත්ත්වය. එහිදී, හැකි ප්රතිලාභ සඳහා පූර්ණ-කාලීන සේවකයන් විය යුතු ගැති ශ්රේණිගත සඳහා අර්ධ-කාලීන සේවකයන්. දැනුම් කාල කිසිදු"රැකියා"එක්සත් රාජධානියේ. රැකියා කළ හැකි අවසන් එක්කෝ දීම මගින් දැනුම් හෝ, සීමිත හා ඉතා සුවිශේෂී තත්වයන් යටතේ, වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි. ව්යවස්ථාපිත අවම වශයෙන් දැනුම් කාලය, සේවා යෝජකයා ලබා දිය යුතුයි මත පදනම්ව වෙනස් වේ, සේවක දිග සේවා පහත සඳහන් පරිදි වේ: එක් සතියේ දැනුම් සඳහා, සේවකයින් සමග එක් මාස, වසර දෙකක් සේවයේ. එක් සතියේ දැනුම් අනුව අවසන් වසරේ සේවා (උපරිම දක්වා, දොළොස් සති) සමඟ සේවකයින් සඳහා වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් සේවයේ. පවතී නම් කිසිදු කොන්ත්රාත් ගිවිසුම දැනුම් දීමකින්, සේවා යෝජකයා දිය යුතු ය."සාධාරණ"දැනුම්. සේවකයින් දිය යුතු ය අවම වශයෙන් එක් සතියේ දැනුම් අවසන්. ගිවිසුම්ගත දැනුම් කාල වඩා වැඩි විය හැකි ව්යවස්ථාපිත අවම. නම් ගිවිසුම්ගත දැනුම් කාලය කෙටි වේ, ව්යවස්ථාපිත අවම වශයෙන් අදාළ වේ වෙනුවට. අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම් නම් සේවක සිදු වේ අතිරික්ත, ඔහු හිමි ව්යවස්ථාපිත අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම්, ලබා බව ඔහු කර ඇති සේවය සඳහා අවම වශයෙන් වසර දෙකක්. මෙම හිමිකම මත රඳා පවතී වයස සහ දිග සේවා නමුත් නොහැකි ඉක්මවා £, (හයේ සිට අප්රේල්, සමාලෝචනය වාර්ෂිකව). අසාධාරණ සේවයෙන් පහ පසු වසර දෙකක් සේවය, සේවක අයිතියක් ඇති කිරීමට නොහැකි විය අසාධාරණ ප්රතික්ෂේප කළේය. සේවයෙන් පහ ස්වයංක්රීයව අසාධාරණ නම් මේ දෙකම කොන්දේසි හමු නම්: එහි වලංගු හේතුවක් සේවයෙන් පහ (මෙම හේතු නියම වේ පනතක් මගින්).

සේවයෙන් ඉවත් කරන ලදී කළමනාකරණය මාර්ගය වූ බව සාධාරණ.

වන්දි සඳහා අසාධාරණ සේවයෙන් පහ සමන්විත දෙකක් මූලද්රව්ය: මූලික සම්මානය (සමාන වන අතර ව්යවස්ථාපිත අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම, ගෙවීම්).

වෙනම සම්මානය වන්දි සේවක අහිමි සඳහා ආදායම්, දක්වා විය හැකි පමණ£, (හයක් සිට අප්රේල්, සමාලෝචනය වාර්ෂිකව) හෝ මාස දොළහක්' වැටුප් (යන ෙ දෙකන් අඩු). ජූලි සිට, හිමිකම් පෑම් ගෙවිය යුතු ගාස්තු ගෙන ඒමට රැකියා අධිකරණයේදී කියා. මෙම සැලකිය යුතු ලෙස අඩු හිමිකම් සංඛ්යාව විසින් ගෙන එන සේවක එංගලන්තයේ. වෙනස්කම් සමානාත්මතාවය පනත ආරක්ෂා සේවකයන් හා කම්කරුවන් සිට වෙනස්කම් පදනම මත: වයස අවුරුදු ආබාධිත ස්ත්රී පුරුෂ විවාහ හා සිවිල් හවුල් ගර්භනී හා මාතෘ ජාතිය, ආගම හෝ විශ්වාසය ලිංගික හා ලිංගික දිශානතිය පවතී, කිසිදු සුදුසුකම් සේවා අවශ්යතාවය සඳහා සේවක ගෙන ඒමට වෙනස්කම් කියා. වන්දි සඳහා වෙනස්කම් වලට යටත් නොවන කිසිම ඉහළ සීමාව.